Focus sur les "femmes au travail"
Chaque semaine, la BU du campus de Schœlcher vous propose une sélection de livres, revues, BD, DVD... à lire et à emprunter à l'espace Découverte dans le hall de la BU.
Cette semaine, découvrez "Les femmes au travail".
Egalité salariale, parité en entreprise, équivalence du congé parental…la place de la femme dans le monde du travail reste un enjeu sociétal fort en France en 2022.
Cette semaine, la BU vous fait découvrir le parcours de femmes en entreprise, les avancées en matière d’égalité, les débats sur la parité, à travers cette sélection.
Les BU vous proposent ces titres, parmi beaucoup d’autres, avec un lien vers le livre sur le catalogue de la BU qui vous permettra de localiser ces références dans nos rayonnages.
Présentation de douze femmes entrepreneures ayant réussi à mener à bien un projet de création ou de reprise d'entreprise en France. Elles décrivent leur parcours et pointent les difficultés auxquelles elles ont été confrontées dans un univers dominé par les hommes.
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Guide destiné aux femmes qui souhaitent se lancer à leur compte. L'auteure explique l'importance d'affirmer sa singularité et de revendiquer ses choix pour développer une activité à son image et l'inscrire dans la durée. Elle donne des conseils et des outils concrets pour s'organiser, communiquer et faire appel aux autres femmes pour se constituer un réseau. Avec des témoignages d'entrepreneures.
L'insertion professionnelle des femmes est étudiée à travers les modalités d'entrée, de maintien et de retour sur le marché du travail. Propose des réflexions en termes d'accès à l'emploi, de qualité des emplois accessibles, de résistance au chômage ou au déclassement, de niveau de salaire et de carrière, mais aussi en termes de projet préalable à l'entrée dans la vie active.
Cette étude sur les femmes leaders au sein de l'entreprise met l'accent sur leur rôle essentiel dans les organisations et sur les spécificités de l'approche féminine du leadership : capacités à l'empathie permettant de conduire plus facilement le changement, intuition, sensibilité et écoute permettant de répondre aux besoins des individus, etc.
Depuis les années 1960, l'emploi féminin est en forte hausse en France et en Europe. Plus de femmes actives, salariées, instruites, mais aussi plus de femmes au chômage, en situation précaire et en sous-emploi. C'est cette situation contradictoire que l'auteure se propose d'analyser.
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= C’est le rapport d'une série de séminaires organisés en 1987. Il se compose d'un vaste essai d'anthropologie évolutionniste, d'un examen des théories du marché du travail, d'une application de la théorie générale à l'histoire sociale de la division sexuelle du travail à Trinidad et Tobago, et de quatre études de cas sur le travail des femmes en Jamaïque - le pays où les présentations originales ont été faites.
La ségrégation professionnelle marque le marché du travail en France. Hommes et femmes occupent rarement les mêmes postes de travail. Cette étude dépasse l'approche "d'un salaire égal pour un travail égal" et raisonne à poste de valeur comparable. L'application du principe "un salaire égal pour un travail de valeur comparable" constitue un moyen de réduction des écarts salariaux.
Volume issu d'un colloque tenu en 2019 réunissant des chercheurs venus de divers horizons et des acteurs engagés dans la réduction des inégalités. Les contributions analysent les politiques publiques en œuvre tout en ouvrant une perspective comparative transnationale. Différentes approches de l'égalité professionnelle sont ainsi rassemblées.
Des outils et des témoignages pour rééquilibrer la mixité dans le domaine de l'entreprise qui, progressivement mise en place depuis vingt ans, a entraîné, selon les auteurs, un séparatisme des sexes, la stigmatisation des femmes et le sentiment d'une discrimination à l'envers pour les hommes. L'objectif des auteurs est d'atteindre une mixité qui profite à tout le monde.
Une réflexion sur le lien existant entre le fait d'être une femme et d'avoir un salaire plus faible ainsi que des promotions moindres. L'auteur examine l'impact de deux variables : les choix de vie (métier, formation, interruption de carrière) et la contrainte sexiste. Les implications majeures de ces facteurs pour la conception des politiques publiques sont enfin examinées.
Née à Paris dans une famille d'origine sénégalaise, R. Diallo évoque dans ce récit son parcours atypique qui l'a amenée à devenir un personnage médiatique dont la voix se fait entendre dans le débat public français. Ce faisant, la chroniqueuse analyse ce qui lui a permis d'en arriver là et en retire des conseils pouvant inspirer des personnes qui souhaitent progresser tout en restant eux-mêmes.
Diverses initiatives législatives et juridictionnelles ont été prises afin de promouvoir l'égalité entre hommes et femmes à l'université et notamment au sein des instances décisionnelles. Des juristes interrogent cette question de la parité et les évolutions observées depuis la LESR du 22 juillet 2013.
Les hôtesses d'accueil sont ici envisagées d'une part comme emblématiques d'un salariat dit d'apparat et d'autre part en tant que prestataires de services. A travers elles, l'étude éclaire ainsi l'exploitation de la féminité, de la jeunesse et de la beauté dans la société capitaliste du XXIe siècle ainsi que les enjeux d'une configuration productive en pleine expansion.
Etudes pluridisciplinaires des obstacles qui entravent le processus d'égalité entre les femmes et les hommes au travail. Les contributeurs interrogent les conditions de l'efficacité des instruments de politiques publiques relatives à la mise en oeuvre d'une égalité non plus seulement de droit, mais de fait.
A partir de l'analyse des inégalités plurielles auxquelles les femmes sont confrontées dans le monde professionnel, deux experts de l'entreprise explorent les différentes voies pour aboutir à une plus grande égalité.
Bonne lecture !
